医療の人手不足が叫ばれる中、人材確保に苦慮している方も多いのではないでしょうか。

ハローワークなど無料の求人媒体だけに頼った採用手法には限界があり、人材紹介会社や求人広告の掲載など広告宣伝費の増加に悩まれている方も多いと思います。

採用力強化のため、若年層の求職者に対して効果的なPRを行うためにユースエール認定があります。

これは若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。この認定を取得することで、次のようなメリットがあります。

① ハローワークなどで重点的なPRを実施。各地方のハローワークでの重点PRのほか、「若者雇用促進総合サイト」で認定企業として掲載されます。

② 認定企業限定の就職説明会などへの参加。都道府県労働局やハローワークが開催する就職面接会の案内が届きます。

③ 自社ホームページや広告などに認定マークの使用。ユースエール認定マークをホームページや広告などにつけることができ、認定を受けた優良企業であることを対外的にアピールできます。

その他、日本政策金融公庫が実施している「働き方改革推進支援金」から融資を受ける際の利率引き下げ、公共調達における加点評価などのメリットもあります。

認定の要件は、新卒者等の離職率20％以下、時間外労働時間数が一定未満であること、有給休暇の取得率基準、育児休業の取得率基準などがあります。

要件は厳しめですが、認定を取得した企業はメディアからの取材、求人への応募者数が増加など認定の効果を実感している企業も多いようです。

採用力強化だけでなく、働き方改革推進の一環としてユースエール認定を取得できる職場環境の形成に取り組んでみてはいかがでしょうか。