近年、「ウェルビーイング」という言葉が注目を集めています。これは単に病気でない状態を指すのではなく、身体的・精神的・社会的に良好な状態を意味し、WHOの健康の定義にも含まれています。

その中でも「経済的な安心・安定」に焦点を当てた概念が「ファイナンシャル・ウェルビーイング（以下FWB）」です。将来の家計や老後に対する不安がなく、自分の価値観に合った生活設計を描ける状態を指します。

近年では、企業や自治体においてスタッフのFWB向上に取り組む動きが広がっています。

FWBの取り組みは比較的シンプルで、FPによるセミナーやライフプラン相談などが代表的です。家計の見直し、将来の資金計画、iDeCoやNISAの活用など、身近なテーマが中心で、小規模組織でも取り入れやすい点が特徴です。

医療機関にとってもFWBの視点は欠かせません。多職種が連携して医療を支える現場では、誰か一人でも経済的不安を抱えると、集中力や生産性の低下、離職リスクの上昇につながります。

大手金融機関の調査では、金融リテラシーが高い人ほど仕事や生活への満足度が高く、勤務先に金融教育制度がある場合、従業員のエンゲージメントや業務意欲が高まる傾向が示されています。これは離職率低下にも効果が期待できる結果です。

さらに別の調査では、若年層が「資産形成・金融リテラシー研修」への関心が高いことも明らかになっています。医療業界の人材不足が深刻化する中、これは若手の定着や採用における差別化においても重要な要素となるでしょう。

FWBは単なる福利厚生にとどまらず、「人が集まり、育ち、定着する」組織づくりの基盤です。

人的資本を強化し、安定した医療提供体制を築くためにも、まずは金融機関や会計事務所、FPを擁する専門機関に相談してみるのがおすすめです。

外部の専門的な視点を取り入れることで、各クリニックの規模やスタッフ構成に即した取り組みが見つかるでしょう。